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    为整合干部资源，优化干部队伍，规范企业管理，满足发展需要，针对现任干部即将届满的实际，公司按照“民主、公开、竞争、择优”的用人原则，于近期组织了2011年第一批中层干部换届竞聘。经过宣传发动、自荐报名、资格审查、综合考评、任前公示等系列程序，141名干部通过换届竞聘走上部门领导岗位。通过本次竞聘，公司选拔出了新一届中层领导干部，进一步完善了聘用机制，优化了干部队伍结构，促进了人才成长，增强了企业发展活力。